Il est essentiel que le coaché soit demandeur du coaching. 

• Le travail s’effectuera essentiellement avec le coaché, mais si la situation le justifie, le coach pourra revoir la structure de travail, ex. : demander des temps de travail avec le supérieur hiérarchique et/ou le binôme.
• Un travail de développement personnel s’effectue dans la durée sur une période de 6 à 12 mois (liberté de décider de l’arrêt) à un rythme variable selon les besoins de séances de 1h30 toutes les 2 / 4 semaines.
• Le coach respecte le secret professionnel et le code de déontologie de l’European Association for Psychotherapy (confidentialité, non évaluation, acceptation du rythme de changement du coaché).
• Notre travail est conduit par le développement de la responsabilité de la personne par : –Une focalisation sur « comment le coaché est en contact avec son environnement » et sur les améliorations éventuelles à donner à ce contact. –Un changement durable, mesurable et spécifique à la personne•Le « ressenti » est utilisé, mais aussi toutes les dimensions de la personne
• Un travail sur ce qui se passe en séance entre coach et coaché, en lien avec la demande initiale
• L’expérimentation du nouveau favorisant la créativité et l’émergence de nouvelles modalités d’être
• L’auto évaluation avec une grille à remplir à 4 reprises durant le processus
• Le mode de travail et le déroulement d’une séance à l’autre sera: –Nouvelles et évènements survenus, feedback sur les actions mises en œuvre entre les 2 séances –Travail sur des situations apportées par le coaché et un thème clé émergent –Identification des actions à mettre en œuvre entre 2 séances –Supports écrits pour approfondir entre 2 séances